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“实在是高”

    单位领导突然宣布为适应当前社会的激烈竞争“咱们必须要从机构和人员都得改革!真正实现能者上庸者下的现代社会用人之道。由于不明就里,一时间单位是人心惶惶。每天上班,大伙一见面,个个都称自己是这次“在劫难逃”了。但领导却一点不惶惶,整天一副胸有成竹的样子。而且带着单位的啥事心操不到就要出大事的那位北上南下东走西行外出“调研”了近一个月。两人回来后,单位就流传出改革方案已经成熟“上会通过后就开始实施”。果然,在“排除干扰,防止泄密”的理由下,单位领导又住进了南瞅林研究拍板

单位人事部通知召开全体人员大会“公布改革方案”。大伙明白,企盼已久的方案终于诞生了。

那天大伙都小心翼翼地来到会场。纷纷屏住呼吸仔细聆听,生怕漏掉了关键内容乃至影响自己的前途仕途最根本的就是钱途。人人都紧张到了极点。



等领导不紧不慢地从裤兜里摸出来一张折的皱巴巴的纸纸,打开后结结巴巴的宣读也就是公布“改革方案”。台下的大伙听完后先是一楞,然后不由地兴高采烈地连声嚷嚷请客、请客、喝酒、喝酒。


原来,本单位这次改革,先是把能干给啥都不露的磨秃咧。“就你能干,太显山露水了”。具体的做法是对那几位能干的一律以“干部交流正常”的组织使用干部的基本原则统统美名其曰“非你再没有人胜任”的岗位继续发挥作用其次是把那几位能闹的点甜头抚慰的都“不闹了”。具体的就是平时工作不咋地但逢事就闹的统统维持原有待遇不变,明确说明这是“组织上充分考虑每位同志长期对革命事业的贡献而做出的人性化决定”。最最关键的根本的是,为操不到心就要出大事的那位的继续升迁铲平了升迁路上的所有绊脚石!而且也按照组织原则交流到本单位最显山露水经常同上级领导打交道的部门“锻炼”。当然以后事物发展的实例充分地证明了这是人才脱颖而出的非常正确的步骤更是本次改革的唯一成果。


看看,经大伙这反反复复的琢磨和实践实际的证明同志们终于明白过来这次改革的实质是啥咧议论之余不管服不服都不由地再次伸出拇指当起了汤司令齐声颂扬“高,高,实在是高”。



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